QUESTIONNAIRE Mme Mélissa CANEVAL
 
Pour mieux vous connaître

-   Quels sont vos souhaits professionnels ?

Actuellement, je souhaite exercer en tant qu’ingénieur QHSE et réaliser toute mission qui serait en faveur de l’amélioration des conditions de travail et de la prévention des risques en entreprise.
A terme, mon objectif est de me spécialiser dans un ou plusieurs secteurs d’activité  spécifiques. 
Par la suite, j’aimerais me tourner vers un poste de management.

-   Le marché du nucléaire est-il compatible avec vos convictions personnelles ?

En France, le nucléaire est la principale source d’énergie intervenant dans la production d’électricité.
Dans le contexte actuel de lutte contre les bouleversements climatiques et d’épuisement des ressources fossiles, il s’agit d’une alternative intéressante. D’ailleurs, plusieurs pays souhaitent se tourner vers celle-ci désormais pour produire de l’électricité.
De plus, les activités liées à l’industrie nucléaire bénéficient d’un cadre réglementaire précis afin d’en assurer une gestion responsable.
Ce marché est donc compatible avec mes convictions personnelles.

-   Quelles sont les compétences professionnelles que vous souhaiteriez développer ?

J’aimerais développer mes compétences en matière de gestion de crise.

-   Quels sont vos vœux de formation ?

Je souhaite obtenir des habilitations plus spécifiques et me perfectionner sur certains aspects des systèmes de management QHSE.
Dans le cadre de la formation continue, j’aimerais aussi être formée aux nouvelles technologies et méthodes liées au management QHSE.
D’un point de vue plus général, toute formation spécifique me permettant de mieux connaître le secteur d’activité dans lequel j’évolue sera un plus.
 
Votre parcours professionnel

-   Quelles sont vos principales réussites ?

La structuration d’un système de management de la sécurité, sur un site dont la culture de la sécurité était initialement peu marquée, est une de mes réussites majeures. 
J’ai ainsi pu accompagner l’entreprise dans l’instauration de nouveaux outils et méthodes de travail mais aussi dans la mise en œuvre d’actions concrètes.

Je suis aussi intervenue dans le cadre de la mise en place d’une stratégie de réduction des accidents du travail. J’ai notamment procédé à l’analyse approfondie des données liées à l’accidentologie, j’ai mené des groupes de travail avec des équipes transversales pour ensuite mettre en place des actions.
Je suis très heureuse d’avoir contribué à ce projet, d’autant plus que les premiers résultats étaient déjà visibles à la fin de mon séjour parmi eux.

Je suis aussi fière d’avoir sensibilisé des employés et d’avoir réussi à les impliquer dans les actions que j’ai pu mener en faveur de la prévention des risques dans les entreprises que j’ai intégrées.

-   Quelles sont les principales difficultés que vous avez rencontrées ?

Il a été parfois difficile de convaincre certains employés d’adhérer aux démarches mises en place pour diverses raisons (ex : contexte social incertain, employés réfractaires au changement…)

-   Comment pensez-vous y remédier ?

L’un des moyens pour y remédier est de renforcer mes compétences en conduite du changement et en communication.

-   Quelles sont vos attentes par rapport à votre encadrement ?

Je souhaite que l’encadrement me confie des missions me permettant de contribuer activement au développement de l’entreprise et à l’amélioration de ses performances en matière de QHSE. J’aimerais évoluer sur des projets pour lesquels la prévention des risques constitue un enjeu majeur.
De plus, j’attends de l’encadrement qu’il me laisse travailler de manière autonome, tout en conservant son rôle de suivi et de contrôle, afin d’atteindre les objectifs fixés. 

-   Quelles sont les contraintes ou restrictions personnelles que votre responsable doit connaître (horaires, mobilité, …) ?  

Je n’ai pas de contraintes particulières.
 
Vos compétences techniques	

-           Niveau pour chaque compétence sur une échelle de 1-10

* Evaluations des risques : 8/10
* Mise à jour du document unique : 8/10
* Animation de réunions, de groupes de travail : 8/10
* Mise en place d’actions préventives et correctives : 8/10
* Analyse et gestion des accidents du travail : 8/10
* Animation de modules de formation : 7/10
* Suivi d’indicateurs QHSE : 8/10
* Création de documents et procédures : 7/10
* Gestion de projet : 8/10
* Conduite du changement : 6/10
* Veille réglementaire : 7/10
* Pédagogie : 7/10
* ISO 14001 : 7/10
* OHSAS 18001 : 8/10
* ISO 9001: 7/10
* ISO 31000: 6/10
* MASE: 6/10
* Pack Office: 8/10
* Anglais : 8/10
* Espagnol : 8/10


 
Vous êtes disponible à partir du 02 / 12 / 2015

